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一、如何談薪酬
1. 了解市場(chǎng)
了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)崗位的薪酬范圍，做到心中有底。
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級(jí)別 |
經(jīng)驗(yàn) |
薪酬范圍 |
地區(qū) |
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初級(jí) |
1-2年 |
6k—8k |
深圳 |
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中級(jí) |
2-5年 |
8k—15k |
深圳 |
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高級(jí) |
4年以上 |
15—25k |
深圳 |
2. 試探對(duì)方薪酬范圍
當(dāng)考官問(wèn)你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。千萬(wàn)不要冒昧開(kāi)價(jià)！
考官問(wèn)：“你期望的月薪最低標(biāo)準(zhǔn)是多少﹖”
人才回答：“我希望貴公司能根據(jù)我的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度以及工作業(yè)績(jī)來(lái)決定應(yīng)付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個(gè)完善的薪金制度�！�
3. 模糊表達(dá)氛圍
在與招聘單位探討薪金問(wèn)題的時(shí)候，如果要價(jià)過(guò)高，可能讓招聘單位反感，要價(jià)太低自己又不甘心。遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對(duì)合理的薪金待遇，一定要讓面試官覺(jué)得有可以談的空間。
1) 表達(dá)目前薪酬情況
目前我的月薪是15k，公司年終獎(jiǎng)2-3個(gè)月月薪，年底雙薪，共計(jì)14-15個(gè)月月薪，還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金，公司也會(huì)幫我們避稅每月1000元左右。
2) 期望薪酬
根據(jù)企業(yè)的情況，可在原來(lái)范圍內(nèi)上下浮動(dòng)，新的機(jī)會(huì)對(duì)于我而言，不僅僅是待遇，更重要的是發(fā)展，原來(lái)薪酬上下20%內(nèi)浮動(dòng)都可以接受。
二、如何定位薪酬
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薪酬變化 |
情況說(shuō)明 |
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上調(diào) |
1. 從事工作壓力或風(fēng)險(xiǎn)會(huì)比原來(lái)更大； 2. 從事企業(yè)平臺(tái)相比過(guò)往平臺(tái)無(wú)亮點(diǎn)； 3. 從事職位有提升，上無(wú)技術(shù)提高空間。 |
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微調(diào)或不變 |
1. 新平臺(tái)無(wú)特殊平臺(tái)無(wú)特殊優(yōu)勢(shì)； 2. 技術(shù)成長(zhǎng)空間一般； 3. 屬于同行業(yè)發(fā)展。 |
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下調(diào) |
1. 從事工作壓力或風(fēng)險(xiǎn)會(huì)比原來(lái)更小； 2. 從事企業(yè)平臺(tái)相比過(guò)往平臺(tái)提高更大； 3. 從事職位有高手帶，提升空間比較大。 4. 需要跨行業(yè)發(fā)展，給予機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。 |
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